Jak podwyższyć personalne możliwości u rekruterów

Liche szanse na zaciekawienie specjalisty ds. executive search ma menedżer o przeciętnych kompetencjach
i możliwościach. Z tej przyczyny, nawet piastując funkcje kierownicze, nie powinno się spoczywać na laurach, acz permanentnie starać się o osobisty rozwój zawodowy. Opłacalne może okazać się samodzielne nawiązanie kontaktu z agencją specjalizującą się w używaniu metody executive search. Należałoby także, uwzględnić osobiste oczekiwania, wobec potencjalnej propozycji. Headhunterowi ułatwi to pracę, zaś kandydat intensyfikuje własną szansę na otrzymanie fascynującej go propozycji.
Można rzecz jasna przyjąć postawę bierną i umożliwić rekruterowi wykazać się w dociekaniach. Należy nie zapominać o tym, by zaznaczać swoją obecność w rzeczywistości mediów społecznościowych. Osobisty profil na Linkedin, Goldenline, który omawia doświadczenie zawodowe, opis profesji oraz grupa rekomendacji, to wymarzona sytuacja
w powszedniości konsultanta ds. executive search, który może dostosować trafną osobę do adekwatnej oferty pracy.